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　　多美滋員工這一段時間可謂收獲頗豐，——公司被《財富》雜志選為2011“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”，成為奶粉行業(yè)中唯一一家獲此殊榮的企業(yè)；公司投入大量資金履行達(dá)能推出的Dan’Cares項目，使得每位員工的健康與保險保障得到全面提升，達(dá)到同業(yè)領(lǐng)先水平；公司的“未來領(lǐng)導(dǎo)人才計劃”更是給為員工的未來發(fā)展鋪平了道路……

　　“員工是多美滋最有價值的資產(chǎn)之一，多美滋也始終將員工發(fā)展放在戰(zhàn)略的首要位置?！畬T工負(fù)責(zé)’是多美滋企業(yè)社會責(zé)任非常重要的組成部分。”多美滋嬰幼兒食品有限公司人力資源總監(jiān)阮蘭表示，“對員工負(fù)責(zé)”不僅是保證員工在工作中的人身安全，更要保證員工享有充分的福利和足夠的發(fā)展空間。因此，多美滋致力于將“金手銬”轉(zhuǎn)化為“金手鐲”，將福利真正變成員工的財富，讓員工與企業(yè)一同發(fā)展。

　　“金手銬”原指企業(yè)利用股票、獎金、紅利等預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益留住企業(yè)高層管理者等人才的手段。如今，企業(yè)年金、學(xué)習(xí)培訓(xùn)資助等形式也都被視為“金手銬”。“金手銬”固然好，但容易讓員工感覺到防范與束縛，缺乏一種真正的“以人為本”的真誠和親近?！啊鹗骤C’則不然。員工不僅可以享受各種福利，而且不會感到束縛和壓力。與‘金手銬’相比，‘金手鐲’提供的環(huán)境更寬松，更能拉進(jìn)企業(yè)和員工的距離?！比钐m介紹說。

　　近日發(fā)布的《多美滋中國2011可持續(xù)發(fā)展報告》首次在“雇主與人才”板塊披露了多美滋員工福利的詳細(xì)內(nèi)容。

　　據(jù)介紹，近年來多美滋出臺了包括“未來領(lǐng)導(dǎo)人才計劃”和“Dan’Care”在內(nèi)的多個措施和項目，以幫助員工更快、更好地提升能力和自我發(fā)展，并享受到較全面的健康福利。與此同時，多美滋也積極創(chuàng)造機(jī)會讓員工參與并履行社會責(zé)任，并為此成立了多美滋員工志愿者俱樂部，通過拜訪孤兒院，進(jìn)行鄉(xiāng)村調(diào)研等活動，激發(fā)員工的社會責(zé)任感以及企業(yè)歸屬感。

　　作為達(dá)能的全資子公司，在2011年集團(tuán)內(nèi)部員工調(diào)查中，在多美滋工作6個月以上的員工的參與率高達(dá)99%。結(jié)果顯示，在“績效評估”、“文化與價值觀”、“企業(yè)的社會責(zé)任與環(huán)境”方面多美滋的進(jìn)步最為顯著，其總體結(jié)果在達(dá)能、達(dá)能嬰幼兒營養(yǎng)品事業(yè)部和達(dá)能中國均名列前茅。

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